お早う御座います。昨日（２／２１）は３５日目としての市内広報を行ないました。さて、昨日の記事において福山市行政の「不公正・不公平」を指摘しましたが、本日は、このうち「不公平さ」を取り上げ以下述べてみます。まず、去る２／１８の各紙は「公務員給与７．８％削減で民自公３党合意」旨の記事を報じています。現下の諸情勢においては当然の帰結と思われます（本来は公務員の定数削減をも含ませるべきですが）。次に、福山市公務員の場合はどうなのでしょうか？常識的には市行政として誰から言われなくても公平性推進（財政改善を含む）のため、率先垂範して、「自主自立」「自助・共助」（これらは羽田市長のよく使っている美辞麗句）の観点、また「ノーブレス・オブリージュ」（高貴な人の義務）、或いは「絆（きずな」の観点からも給与削減を発表すべきなのでしょうが、「非常識の塊」で「癒着・馴合い・談合」体質の福山行政には全く期待できないも......のと思われます。不公正において、何が最大の問題となるのかを考えてみた時、金銭面もさることながら、そこには「人間性・人格の否定」「人を人として見ていない」「逆差別」という「人間尊厳欠如」の視点だろうと思われます。ここで、少しだけ、現実の公務員給与削減の話を数的な観点で紹介致します。福山市役所の発表によれば、人件費は約３２６億円であります。職員の給与（市民の約２倍の年俸約６５０万円）を１／３削減すれば約１００億円の人件費が減らせます。一方で市の累積債務は約３３６０億円（一般会計予算の約２倍で、利子の返済額は毎年約７０億円）であり、更に無責任な点は本件債務の長期返済計画が全く無い（市財務課長に対する小生直接質問への回答）旨堂々として答えるその姿勢・態度であります。上記１００億円の人件費削減で、３３６０億円の債務は約３０年で返還できます。最後に、「落下傘市長」しか、「癒着・馴合い・談合」体質に斬り込んだ上記人件費削減（不公平さの排除）を実現できないでしょう。市議会議員選挙においても目先の利益獲得（結果としてレベルの低い候補者の選択）に走らず、「癒着・馴合い・談合の排除」「不公正・不公平の排除」を訴える（小生、街頭演説で力説しています）候補者を是非、選んで欲しいと考えます。

[0回]